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Ce mercredi 4 mai 2022, de 9h à 17h le Forum Tours pour l'Emploi revient à l'Hôtel de Ville de Tours pour une nouvelle édition, près de 1000 offres d'emplois sont à saisir. Mais aussi des formations en alternance avec un espace formations et des agences d'intérim en extérieur, sur le boulevard Heurteloup. CARREFOURS POUR L'EMPLOI - CARREFOURSEMPLOI.ORG. Le Forum Tours pour L'Emploi, en chiffres c'est 97 exposants en 2022, 60 entreprises de 11 secteurs d'activité à l'hôtel de ville de Tours 21 agences d'intérim, 16 CFA et organismes de formation en extérieur sur le 1er terre-plein du boulevard Heurteloup. "Leur prochaine recrue c'est vous! "'est le slogan de ce forum pour l'emploi où les entreprises rencontrent directement les candidats. Il vaut mieux arriver avec son CV si vous êtes prêt pour un emploi en CDD ou en CDI mais si ce n'est pas le cas la ville de Tours propose des outils mis à disposition pour accroître vos chances " ateliers de conseils pour bâtir un CV et préparer les entretiens de recrutement, présence d'un photographe professionnel pour des photos de qualité, conseils en orientation professionnelle ".

L'accord prévoit, en outre, que toute demande portée devant le conseil de prud'hommes sera inscrite au rôle du bureau de conciliation dans les deux mois de son dépôt au greffe. 5. Délais de prescription L'accord introduit de nouveaux délais de prescription afin de sécuriser la rupture du contrat de travail. Ainsi, en dehors des actions en discrimination et sans préjudice des délais de prescription plus courts fixés par le Code du travail, aucune action ayant pour objet une réclamation portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail ne pourra être engagée devant la juridiction compétente au-delà d'un délai de 24 mois. Forum de l emploi tours 2010 relatif. Par ailleurs, les rappels de salaires se prescriront désormais par 36 mois s'ils sont formés en cours d'exécution de contrat. Enfin, s'ils sont formés dans le délai de 24 mois suivant la rupture du contrat, la période de 36 mois susvisée s'entend à compter de la rupture du contrat. En conclusion, l'accord du 11 janvier 2013 devrait entrer en vigueur dès l'adoption de l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires nécessaires à son application.