Conférencier Sur La Motivation

June 2, 2024, 4:01 am

Voir en détails le contenu de cette conférence sur le potentiel humain. Note aux organisateurs: Les conférences sont disponibles en français et en anglais. De plus, elles peuvent être présentées en format régulier (de 60 à 90 minutes) ou en format congrès (de 30 à 60 minutes). Veuillez prendre note que chaque conférence est soigneusement adaptée à vos besoins et à vos objectifs. Conférencier sur la motivation gratuite. Une rencontre pré-événement (par téléphone ou par webconférence) est prévue entre les organisateurs et Michel afin d'assurer le succès de votre événement. Notre offre de services comprend également: Une période d'échange post-conférence avec les participants L'inscription gratuite à l'un de nos webinaires à chaque participant La remise d'un document pratique sur la motivation à chaque participant Pour de plus amples informations ou pour vérifier nos disponibilités, n'hésitez pas à communiquer avec Michel Duval au 450 602-8831.

Conférencier Sur La Motivation Gratuite

Dans une société où la performance est devenue un critère de réussite, c'est l'ensemble des aspects de notre vie, professionnelle et personnelle, qui se doivent d'être optimisés. Le monde est un univers bouillonnant d'opportunités pour qui sait les détecter et les appréhender. Mais encore faut-il être capable de les saisir. Cela nécessite de connaître et de maîtriser ces deux leviers incontournables de la performance, que sont la confiance en soi et la motivation. Explications. Des leviers de la performance au service de votre épanouissement personnel Le monde d'aujourd'hui offre chaque jour de multiples occasions de s'épanouir. Que ce soit à un niveau personnel ou professionnel, le cadre de l'État de Droit permet en effet de vivre un nombre infini d'expériences. Pourtant, beaucoup passent à côté de ces opportunités, sans même les voir. Ils sont limités par leurs barrières mentales internes. Comment choisir le bon conférencier pour motiver ses équipes ? | Admin-easy. Des experts de la performance, comme le conférencier Edgar Grospiron, se proposent ainsi de les aider à se surpasser.

Conférencier Sur La Motivation Alternance

Alors que vont s'ouvrir les Jeux olympiques d'hiver à Pékin, le 4 février, le Quotidien de la formation vous offre un petit coup de fouet « motivation » en compagnie du champion olympique de ski de bosses, Edgar Grospiron, devenu conférencier entrepreneur. Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation Par - Le 31 janvier 2022. 1992. L'épreuve de ski de bosses est pour la première fois inscrite aux Jeux olympiques d'hiver, un haut-savoyard bondissant annonce à qui veut l'entendre qu'il va remporter l'or. La légende dit que même Jean-Claude Killy en a eu des sueurs froides. Le principal intéressé, Edgar Grospiron, n'en est pas à son coup d'essai. N'a-t-il pas asséné quelques années plus tôt à la conseillère d'orientation de son collège qu'il allait « faire champion du monde de ski »? Conférencier sur la motivation alternance. Deux médailles olympiques, trois titres de champion du monde et d'innombrables victoires plus tard, Edgar Grospiron passe par la case consultant télé puis entame… — Article réservé aux abonnés —

Conférencier Sur La Motivation Job

Selon les recherches du psychologue Frederick Herzberg, la motivation extérieure a même des effets contre-productifs: « elle fonctionne pour des tâches simples, en donnant seulement envie à la personne d'obtenir le gain promis ou de diminuer la punition. Conférencier sur la motivation stage. Ainsi, elle va essayer d'arriver très vite au résultat recherché, sans trop de créativité ni de complexité, sans s'intéresser au processus ni à la manière de faire. » Finalement, des expériences montrent qu'en recourant à la motivation extrinsèque dans le cadre de tâches complexes et créatives, par exemple en promettant des primes, « les gens sont moins bons, car la récompense matérielle promise leur bloque l'esprit. Ils se focalisent dessus, et veulent arriver au plus vite au résultat, réaliser leur mission le plus rapidement possible, quitte à zapper des étapes intermédiaires importantes, à être moins motivés et à rendre un travail de moins bonne qualité ». Selon Thierry Nadisic, avoir recours à la motivation externe ne fonctionne que sur « certains métiers qui ne demandent pas de loyauté et où le résultat prime sur le travail lui-même, comme les jobs de traders.

Conférencier Sur La Motivation Stage

On attend évidemment d'un enseignant-chercheur un haut niveau de réflexion sur son domaine et des qualités indispensables comme la pédagogie, la rigueur et le sens du contact et des relations humaines (lire aussi notre article complémentaire: la lettre de motivation: les questions les plus fréquentes). ➤ Nous vous recommandons aussi notre exemple pour un directeur d'établissement d'enseignement.

Conference Sur La Motivation Des Personnels

On envoie le premier homme sur la lune! Mythe n°2: Il est possible de motiver les gens Lorsque je pose cette seconde question: " est-ce que l'on peut motiver les gens? ", l'assemblée me souffle un "oui" presque unanime. Pourtant, cette fois-ci, la réponse est non, ou du moins, presque non. Au mieux, il est possible de créer un écosystème dans lequel les gens vont se motiver par eux-mêmes. Pour réaliser cette sauce magique, trois ingrédients secrets sont nécessaires. Ils ont été développés par Edward L. Deci et Richard M. Ryan, les théoriciens de l'auto-détermination. Comment trouver un conférencier sur la motivation ? -. Ces derniers ont testé la motivation intrinsèque et extrinsèque, et à la lueur de leurs résultats, trois besoins psychologiques primaires ont été identifiés. Ils représentent 3 sources importantes d'une motivation optimale. L'autonomie, mais une autonomie relative, bornée de règles et de limites, est le premier ingrédient. Le cas typique d'un salarié auquel on laisse toute la latitude pour organiser son travail et atteindre ses objectifs, à l'inverse d'un micro management bête où le manager guette son équipe pour voir qui se pointe sur Teams à 08H31.

Ainsi, les RH et les managers doivent-ils adapter leur approche en fonction de chaque salarié et en tenant compte d'une multitude de facteurs. Selon le chercheur, avant d'aller plus loin, il faut déjà connaître comment fonctionne le mécanisme de la motivation: « Il existe deux axes de motivation majeurs: la motivation extérieure, extrinsèque, et la motivation intérieure, intrinsèque. Il s'agit de deux façons de motiver complètement différentes et qui seront adaptées à des situations, des personnes et des jobs différents ». A lire aussi: Reconnaissance au travail: "les managers ont peur d'ouvrir la boîte de Pandore" La motivation extrinsèque repose sur la récompense: « il s'agit de donner des primes, des bonus ou des incitations de pouvoir. » Cette technique de la carotte (ou du bâton, avec des punitions) fonctionne bien, mais en surface. Top 5 des conférenciers d’entreprise experts en management - Les News. « Ainsi, c'est un peu comme si vous appuyiez sur un bouton pour avoir un résultat et que celui-ci disparaissait une fois le bouton relâché », explique Thierry Nadisic.