Mettez En Place Une Pointeuse Par Téléphone Pour Contrôler Vos Employés
La télégestion est mise en place depuis janvier à l'association ADMR. Mais ce système fait grincer les dents chez les aides à domicile de Foucarmont, Blangy et d'Aumale. Par admin Publié le 17 Mar 13 à 9:25 Le Réveil de Neufchâtel Les aides à domicile veulent un retour à l'ancien système, celui du carnet La télégestion, demandée par le conseil général qui finance, remplace la signature de la feuille de présence, le fameux carnet vert, par les personnes aidées. Tout se fait désormais par téléphone fixe. Les aides à domicile doivent appeler un numéro vert depuis le téléphone fixe du bénéficiaire, entrer un code au début et à la fin du travail. De la rigueur de la déclaration découle le salaire et la facture adressée aux gens aidées. « On nous a mis en place un système de pointage par téléphone, sans tenir compte des personnes que l'on aide. Pointage aide à domicile pour personnes. On ne nous a pas donné le choix. On a eu des réunions mais on n'a pas été entendu », indique Francine Lambert, porte-parole des aides à domicile de l'ADMR.
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minikleg Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 10 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2014 - 10 juil. 2014 à 11:04 Lilou - 3 déc. 2017 à 17:59 Bonjour, Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour lancer mon sujet. Si ce n'est pas le cas, toutes mes excuses en ce cas. Logiciel action sociale - Sonate Opus : CCAS, CIAS… - Arpège. Voilà, le service d'aide à domicile de mon canton utilise depuis peu la télégestion. Tout se passe très bien mais un élément est très négatif pour le personnel. En effet, ils doivent effectuer leurs heures à la minute près chez les personnes âgées. On leur paie leurs frais kilométriques pour l'utilisation de leur véhicule personnel. Mais on ne leur paie qu'un faible pourcentage de temps de trajet. Justement, avec la télégestion, l'employeur s'aperçoit bien qu'il ne rémunère qu'environ 6 heures de temps de trajet sur le mois alors qu'il faudrait en rémunérer facilement 16. Malgré ce constat, on dit aux auxiliaires de vie qu'ils sont au courant et qu'ils feront peut être quelque chose l'année prochaine.
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Intuitive et parfaitement connectée à votre logiciel métier Ximi, notre solution de télégestion dédiée aux services à la personne et à l'aide à domicile permet d'optimiser la gestion de votre activité, d'améliorer le service rendu aux clients, et de faciliter le travail de vos salariés intervenants et administratifs. Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) | service-public.fr. Un outil indispensable pour les services à la personne De plus en plus plébiscitée par les conseils départementaux, les salariés administratifs et les intervenants, la télégestion est devenue un dispositif indispensable pour les structures d'aide à domicile. Elle est également de plus en plus appréciée pour les autres activités des SAP comme le ménage-repassage, la garde d'enfants, etc. Les bénéfices de la télégestion sont prouvés à tous les niveaux: plus de transparence, plus de réactivité, une meilleure coordination et au final, un service beaucoup plus qualitatif pour les personnes aidées. En effet, au-delà de la télégestion elle-même, l'usage d'une solution liée au logiciel de gestion facilite grandement le partage et la diffusion d'informations essentielles au bon déroulement des interventions.
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En attendant, elles font 10 heures de temps de trajet bénévolement. Est-ce légal? Comment peut-on trouver une solution à ce problème? Je vous remercie pour vos éclairages. Je le répète. Les frais kilométriques (usure de la voiture) sont pris en compte. Je vous donne un cas concret de ce qui ne va pas: Intervention de 9h00 à 10h00 chez une personne (pointage via la télégestion). Intervention de 10h07 à 11h07 chez la suivante. Pointage aide à domicile fiscalite. Intervention de 11h15 à 12h15.... pour la 3ème. Bref, il y a un décalage, c'est le temps de déplacement entre chaque habitation. Dans mon exemple, on arrive à 15 minutes de déplacement. C'est ce temps là qui n'est pas bien payé du tout par l'employeur.