Montpellier : Une Irm En Jeu Pour Limiter L'Anesthésie Générale Des Enfants - Actusoins Actualité Infirmière
En tant que centre référent pour l'Occitanie est, il réalise 2000 IRM par an sur sa patientèle pédiatrique. « Nous espérons à terme pouvoir réduire de 50 à 60% le nombre d'anesthésies générales », indique Nicolas Leboucq. « Avec des enfants à gros handicap, la coopération n'est pas possible et nous n'atteindrons peut-être que 20% de l'objectif, mais la moindre anesthésie générale gagnée sera une victoire », concède-t-il. Olivier Martin, le cadre de santé, fonde lui-même beaucoup d'espoir sur ce dispositif ludique. Montpellier. Santé : le CHU renforce son pôle "tête et cou" | Métropolitain. Pour l'enfant, pour la relation soignant-soigné comme pour le confort des prises en charge. « La surveillance post-anesthésie, entre autres, fait partie des contraintes organisationnelles, cela mobilise du temps et des ressources hu maines », rappelle-t-il notamment. « Réussir l'examen sans passer par toutes ces étapes serait un gain pour tout le monde, l'intérêt à terme étant aussi de réduire les délais d'accès à l'imagerie sous anesthésie générale. » En libérant des créneaux pour les AG indispensables, dans un service de neuro-imagerie où il faut attendre trois à quatre mois entre la prise du rendez-vous et l'IRM.
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Le syndicat UNSA Hospitalier du CHU de Montpellier fait une proposition choc pour le projet de la nouvelle organisation du bio-nettoyage dans les services d'urgence de l'hôpital Lapeyronie et "Tête et Cou" à l'hôpital Gui-de-Chauliac. Par Jean-Marc Aubert Publié le 21 Avr 19 à 8:00 Hôpital Urgences Box Le syndicat UNSA Hospitalier du CHU de Montpellier fait une proposition choc pour le projet de la nouvelle organisation du bio-nettoyage dans les services d'urgence de l'hôpital Lapeyronie et « Tête et Cou » à l'hôpital Gui-de-Chauliac. « L'UNSA demande la réduction des postes de direction! », réagit le syndicat. Au CHRU de Montpellier, un accident vasculaire cérébral grave est traité en moins de 15 minutes. Qui constate que, « L'augmentation de la charge de travail des personnels ASHQ -agents des services hospitaliers qualifiés- n'étant pas accompagnée de moyens humains supplémentaires, mais d'une réaffectation d'un demi-emploi déjà existant dans l'ancienne organisation, le syndicat UNSA propose que des postes soient créés et affectés au secteur du bio-nettoyage. On rappelle que les conditions de travail de l'ensemble des personnels hospitaliers sont de plus en plus difficiles et que les salaires sont très modestes pour les agents de catégorie C ».
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