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Un comité d'entreprise européen a plus de chance d'être établi dans une entreprise de grande taille, fortement internationalisée et dont les salariés ne sont pas concentrés principalement dans un seul pays. Parmi les groupes disposant d'un comité européen, nous retrouvons en tête des entreprises qui ont leur siège en Allemagne, en France, mais aussi aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. » La directive laisse une marge de négociation importante, quels sont les sujets de débat entre les négociateurs? « Les acteurs, patronaux comme syndicaux, ne savent pas toujours très bien ce qu'ils vont pouvoir faire de ce comité. Les préoccupations très concrètes se focalisent d'abord autour de la composition du comité et de la construction d'un collectif. Durant ces temps de découverte, la référence nationale occupe encore une place significative. Comité d entreprise bibus en. Comment faire émerger une représentation dans un contexte transnational tout en respectant la diversité des systèmes de relations professionnelles nationaux? L'hétérogénéité des cadres légaux, la méfiance suscitée par des modes de désignation divers, la pondération entre représentation à la fois nationale, syndicale et sectorielle, sont autant de sources de tension, non seulement entre la direction et les représentants des salariés européens, mais aussi parfois entre ces derniers eux-mêmes.

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Les négociations entre la direction de BIBUS - KEOLIS BREST et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez BIBUS - KEOLIS BREST précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés. Siège social de BIBUS - KEOLIS BREST Siret: 31465578800136 Adresse: null

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Alexandre, agent de relation clientèle (lecture du portrait détaillé ici). Nos valeurs, nos engagements Nos collaborateurs contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d'esprit d'entreprise. Brest - Bibus. Le tract «porno» de FO finit sa course au tribunal - Le Télégramme. Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens. Actions en faveur de l'égalité Hommes-Femmes Actions en faveur de l'insertion des jeunes et de l'emploi des seniors Actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées L'intégration Une période de formation est prévue à l'embauche de chaque nouveau collaborateur. Cette période permet au nouveau collaborateur de découvrir notre entreprise, l'ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d'appréhender son nouvel environnement de travail. Index égalité professionnelle femmes-hommes Une mesure phare du plan d'action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index mesurant l'égalité femmes-hommes.

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Le compte-rendu sera transmis aux membres du CSE pour information; Pour information, le législateur prévoit que les thèmes santé, sécurité et conditions de travail seront abordés en réunion plénière CSE 4 fois par an. Afin de préparer la consultation du CSE sur la politique sociale de l'entreprise en matière de santé, sécurité et conditions de travail, la CSSCT examinera: - Le rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise et des actions menées au cours de l'année écoulée, - Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, - Le document unique. En cas d'accident grave, en cas de presque accident pouvant avoir des conséquences importantes sur la santé, la sécurité et les conditions en travail le Président réunit en urgence les membres de la CSSCT; Le Président de la CSSCT accordera aux membres de la CSSCT, tous les moyens nécessaires à ses missions; A la demande de 2 membres de la CSSCT, la commission se réunit.

Publié le 21 septembre 2020 à 12h58 Pour améliorer ses services, Bibus souhaite recueillir les avis des utilisateurs des transports en commun. (Photo d'archives Le Télégramme) Bibus lance des comités d'usagers. L'objectif: recueillir les avis des utilisateurs des transports en commun. Trois sessions par an seront organisées. Changements sur les lignes, tarification, innovations sur le réseau, information des voyageurs, qualité des supports de communication: de nombreuses thématiques seront abordées. Ces réunions regrouperont des personnes d'âge et de profils divers. Chaque réunion durera deux heures. Des créneaux horaires en fin de journée sont proposés afin de permettre à tous de participer. Pour animer les réunions, les supports digitaux seront privilégiés afin d'éviter les manipulations de papier. BIBUS FRANCE (CHAPONNAY) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 642017172. Conçus comme un espace d'échange et de dialogue, ces comités doivent permettre à un maximum d'usagers de s'exprimer sur les services et l'actualité du réseau. Pratique Les clients volontaires peuvent adresser un message à en précisant leurs coordonnées.

Tout membre de la CSSCT qui constate l'existence d'une cause de danger grave et imminent, de lui-même ou par l'intermédiaire d'un salarié qui s'est retiré de la situation de travail, en avise immédiatement l'employeur – ou son représentant – et consigne cet avis par écrit sur un registre spécial. L'employeur est alors tenu de procéder sur-le-champ à une enquête avec le membre de la CSSCT et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier au danger.