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CAS PRATIQUES: Affaire ESCANDE: Monsieur ESCANDE est un entrepreneur franco-mauritanien à qui tout semblait réussir. En effet, il a une société de verrerie qui dégage de substantiels bénéfices. Pour les besoins de son activité, il a conclu en 2007 avec la société Top Glass dont le siège est à Londres, un contrat en vue de la livraison au domicile de l'acheteur, de tubes en verre, lesquelsont été fabriqués par une société allemande, la société Kapout, qui a pourtant l'habitude de distribuer ses produits en France. Une clause du bon de commande signé par M. Escande prévoit que le contrat est soumis à la loi anglaise. Or, lesdits tubes n'ont pas le temps d'être utilisés qu'ils explosent violemment lors des opérations de déballage, blessant grièvement M. Escande. Cas pratique dip program. Un autresouci chagrine aujourd'hui Monsieur Escande. En effet, il a eu la stupeur de découvrir dans le dernier numéro dans un journal dénommé Poubel des photos le représentant en compagnie de personnalités sulfureuses, insinuant qu'il se livrait avec ces dernières à des pratiques commerciales illicites.
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L'article 14 du Code Civil n'est plus fondé sur la nationalité, mais sur le domicile car on est dans le champ d'application de Bruxelles I), une personne étrangère domiciliée en France peut en vertu de cet article se prévaloir de ces dispositions, mais il faut que cela soit expresse.
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Ma règle de conflit lorsqu'elle désigne un droit étranger désigne l'ensemble du droit étranger y compris ces règles de conflit: Conditions du renvoi: - la loi du for désigne une loi étrangère, si pas de conflit de lois dans ce cas (elle est unilatérale), si la règle de conflit est à finalité matérielle, on ne fait pas jouer le renvoi.
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1) Applicabilité CR. (2 points) ° Juge français saisi. ° Contrat postérieur au 1er avril 1991. ° Contrat de travail visé par l'art. 6: inutile de rappeler Lawrie Blum: y faire une simple référence. 2) Mise en œuvre. Cas pratique corrigé : le divorce et ses effets en droit international privé. Pas de choix donc article 6§2 a. : lieu d'exécution habituel, même en cas de détachement temporaire. 2 poss. car le droit positif, ex: CA Paris 1996 Boikov, n'a pas encore tranché (1 point): - interprétation ex post: in concreto: loi française: du lieu où il a travaillé le plus de temps: cf. Mulox, Rutten, Herbert Weber, et sol en outre préconisée par Paul Lagarde. alors règles du code du travail s'appliquent. ( 3 points) - interprétation ex ante: loi polonaise et il est difficile d'y échapper, comme dans Boikov, sur le fondement de 6§2 in fine car l'objet du contrat est un travail en Pologne, et un simple avenant a été inséré pour aménager un détachement temporaire en France (1 point) Pb mais alors: directive du 16 décembre 1996: L. 341-5: application quelle que soit loi normalement applicable: du noyau dur de règles impératives protectrices du salarié.
Est-ce que le litige concerne des droits disponibles (droits patrimoniaux, contrats, droits réels mobiliers et mobiliers, droit délictuel), pour les parties ou est ce qu'il porte sur des droits dont les parties n'ont pas la libre disposition (extra patrimoniaux, statut personnel, mariage, divorce)? C'est le cas du silence des parties (= oui en présence de droits indisponibles), si les droits sont disponibles (= si les parties invoquent un droit étranger ou n'invoquent pas une loi « étrangère, il doit l'appliquer (mutuelle du mans de 99) Si la règle de conflit concerne Rome I et Rome II, droits disponibles, pas d'obligation d'appliquer la règle de conflit si les parties ne les invoquent pas.