Promesse De Réengagement De L Employeur
Visiteur odile-michele Le 13-11-2014 à 11:23 Bonjour, comment redige t-on une lettre de promesse de réengagement? Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Moderateur Math64 Le 13-11-2014 à 12:30 + 1000 messages Avec du papier et un stylo, voire une imprimante!! Plus sérieusement, comment voulez vous que l'ion vous réponde avec tant de détails!!!??? Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Formation Professionnelle? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page
Promesse De Réengagement De L Employeur En Anglais
En effet, la Directive du Conseil du 14 octobre 1991 relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail, précise que l'employeur doit délivrer à tout salarié recruté, et au plus tard dans les deux mois de son embauche, un document écrit. Il peut s'agir d'un contrat de travail, d' une lettre d'engagement ou de tout autre document signé par les deux parties. Selon cette directive, les mentions nécessaires sont au minimum: L'identité des parties, L'emploi occupé, La rémunération, Le lieu de travail, La durée normale du travail. L'objectif de cette directive Cette directive s'assure que les employeurs tiennent informés les travailleurs de toutes les informations indispensables, telles que: Les mentions obligatoires d'une lettre d'engagement Pour être valable, et qualifiée juridiquement de promesse d'embauche. La lettre d'engagement doit préciser au minimum les mentions suivantes: Le nom et prénom du candidat, La description du poste ou de la fonction occupée (une fiche de poste est souhaitable), La date d'entrée en fonction, Le lieu de travail.
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